180章薪资水平 (第2/3页)

    现在，段磊居然邀请杨小强担任这个项目的负责人，这如何能不让杨小强吃惊不已呢？

    “石头，你该不会说真的？”杨小强有点吃不准，迟疑地说道：“这么大的一个项目，由我负责是不是太儿戏了？”

    说实在，杨小强倒也是觉得挺想出面主持这个项目，只不过他担心的是自己的能力和经验都不足以掌控这么大的一个项目，坏了段磊的大事那就不好了作为段磊的兄弟，他多的是站在段磊的角度上考虑问题

    “没事的不就是建设运营一个种植示范基地吗？我相信你的实力”段磊摆摆中文网展太快了，人才引进以及培育都有点跟不上，我身边也没有太多可以信任的人在渝州的示范基地我现在都还没有找好负责人呢，现在又要都启动昌阁市的项目，想想我头都大了”

    这两年以来，‘玛卡科技’的规模在以一种令人咂舌的度在膨胀，虽然段磊让各大猎头公司到处挖角，并且加大了招聘的力度，只不过人才匮乏的情况一时半会还真的不好解决

    人家黎叔都说了：“二十一世界什么最贵？人才”

    尤其是‘玛卡科技’这样高发展的高科技项目对于各方面人才的渴求可不是一般传统企业所能想象的这些日子以来，‘玛卡科技’人力资源部的工作最是繁忙，因为几乎每个月都会有各种招聘会、进员工培训等等

    “你让我一进公司就负责这么大的一个项目，会不会引起其他员工的不满？”杨小强倒是很心动，不过他还是要考虑到‘玛卡科技’资深员工们的想法

    虽说杨小强没有在大企业中干过，但是作为海大毕业的高材生，没有吃过猪rou，他还没有见过猪跑？他知道现代企业中都有着相当严密的规章制度，就连人事任命也都会遵循一定的规律，就算段磊是公司创始人、董事长，也不能肆无忌惮地往企业中安插自己的亲信，任人唯亲

    要不然，哪怕发展得再好的企业也会因为各种不满、嫉妒以及人心不稳，最终走向衰败

    杨小强虽然很眼热段磊提供的这个位置，但是为兄弟着想的因素，他还是想要把情况了解清楚

    “我们公司满打满算成立还不足三年，但是现在摊子铺得太大了今年预计营业收入能够达到20个亿，投资也过了30个亿…”段磊给杨小强介绍‘玛卡科技’的一些情况，说道：“一些刚刚进入公司一年半载的应届毕业生有时候甚至要负责一些几千万上亿的项目，公司里并没有排资论辈的习惯现在公司里缺的不是位置，而是可以值得信任的人”

    段磊是相当看好杨小强的能力以及成长空间，这在他回到家乡一年的时间就把原先只有年盈利三十多万元的家庭农场变成年入百万的效益就可见端倪再加上，杨小强是本地人，若是由他出面负责种植示范基地的项目，倒是可以省却很多的麻烦

    另外，最重要的原因是因为段磊和杨小强共同生活了好几年，对他的人品相当信任，认为它就是昌阁市项目的最佳负责人

    至于一个数亿元的项目就这样交给杨小强，段磊倒是一点都不担心会出什么问题毕竟‘玛卡科技’的每一个项目从立项之初，就会有‘叮叮’对整个项目进行最详细的分析，做出项目细分表，对每一个环节进行严格的控制此外，‘玛卡科技’内部有‘叮叮’负责控制的自动办公系统，也会成为所有管理者的最佳助手以及最佳监督者

    因此，虽然这两年以来‘玛卡科技’的发展异常迅，但是并不会因为各个项目负责人的能力、品质问题而引起严重的后果有了‘叮叮’的帮忙，段磊总是能够很好地掌控整个公司的一举一动，尽量把所有的隐患消灭在萌芽之前

    “那行，我先帮着你把示范基地的筹备工作挑起来，若是将来有你有了合适的人选，再让他过来接替我”段磊都说到这份上了，杨小强也不好再推托，点头答应了

    在他的想法中，先帮着段磊把示范基地的谈判、筹备工作做好，将来等段磊找到合适的人员之后，他功成身退，继续回到杨家农场创业

    “好这两天你就把一些个人资料填写了，通过网络发回公司，然后让人事部那边把合约快递过来”一听杨小强点头，段磊高兴地说道：“昌阁市项目部的负责人算是公司的二级经理，年薪50万，至于奖金之类的按照本部门当年具体情况安排”

    要说起来，‘玛卡科技’的薪资水平并不低像张浦仕、陈翰墨等人都属于一级经理，年薪都过了百万此外，这些一级经理身上还有着不少的专利分红或者是奖金之类，一个月拿上十五万都是相当轻松的事情以刚刚进入‘玛卡科技’的应届本科毕业生来说，一年下来只要勤勤恳恳，十万块的收入是很简单的事情，至于硕士生、博士生，收入就高了

    在员工薪资、待遇这方面，段磊从